2026년 최저임금 확정 - 시급, 월급, 실수령액 총정리

2025년 8월 5일, 고용노동부가 2026년도 최저임금 고시를 확정했습니다. 근로자 입장에서는 “내 월급 진짜 오르는 거야?”, 사업주 입장에서는 “인건비 감당 가능할까?”라는 질문이 먼저 떠오를 수 있겠죠.

이번 글에서는 2026 최저임금의 시급과 월급, 세후 실수령액, 적용 대상과 수습기간 감액 여부, 그리고 근로자와 사용자 모두가 알아야 할 팩트와 꿀팁까지 모두 정리해 드립니다.

2026년 최저임금 확정 내용 요약

✅ 적용 시기	2026년 1월 1일부터
✅ 시급	10,320원 (2025년 10,030원 → 2.9% 인상)
✅ 월 환산액 (209시간 기준)	2,156,880원 (세전)
✅ 세후 실수령액	약 200만 원 초반대 예상
✅ 고시일	2025년 8월 5일
✅ 결정 방식	노사 합의 (2008년 이후 17년 만)

 

💰 월급으로 환산하면 얼마?

• 주 40시간 + 주휴수당 8시간 → 월 209시간 기준
• 10,320원 × 209시간 = 2,156,880원 (세전)

 

📌 세후 실수령액(4대 보험 공제 후) 예상치:

국민연금 (4.5%)	약 96,000원
건강보험 (3.545%)	약 75,000원
장기요양보험 (건강보험의 12.81%)	약 9,700원
고용보험 (0.9%)	약 19,000원
실수령액	약 1,935,000원 ~ 2,000,000원 초반

 

📌 누구에게 적용되나요?

• 전 사업장 공통 적용: 업종 불문, 1인 이상 근로자 고용 사업장
• 아르바이트, 계약직, 프리랜서 포함
• 미지급 시 처벌:
  → 3년 이하 징역 또는 2천만 원 이하 벌금

⚠️ 수습기간 감액도 가능할까?

• 가능한 경우:
  • 계약 기간 1년 이상
  • 수습기간 3개월 이내
  • 감액 지급 가능: 최저임금의 90% = 9,288원
• 감액 불가능한 경우:
  • 단순노무 종사자 (청소, 배달, 판매, 제조 등)
  • 무조건 최저임금 100% 지급 필수

📊 연도별 최저임금 변화

연도시급월급 (209시간)인상률

2023	9,620원	2,010,580원	+5.0%
2024	9,860원	2,061,740원	+2.5%
2025	10,030원	2,096,270원	+1.6%
2026	10,320원	2,156,880원	+2.9%

💡 실생활 Q&A

Q1. 세후 월급은 왜 다를까요?

근무시간, 주휴수당 적용 여부, 4대 보험 가입 여부에 따라 달라질 수 있어요.

Q2. 수습 기간이면 시급이 달라지나요?

네, 일부 직군은 10% 감액이 가능하지만, 단순노무직은 예외 없이 전액 지급!

Q3. 최저임금 이하로 일해도 되나요?

불법입니다. 위반 시 사업주는 형사 처벌 대상이에요.

Q4. 알바도 해당되나요?

물론입니다. 시간제, 아르바이트, 일용직 모두 최저임금 적용 대상입니다.

🧾 나의 근로조건, 지금 확인하세요!

최저임금 적용을 받기 위해서는 정확한 근로계약서 작성이 필수입니다.
계약서와 실제 지급 내역이 다르다면, 고용노동부 신고를 통해 시정 요구가 가능합니다.